中级经济师人力资源管理考试内容
1、中级经济师人力资源管理考试题型包括以下几种：《经济基础知识》科目：单选题：共70道，每题1分。多选题：共35道，每题2分。《人力资源管理专业知识与实务》科目：单选题：共60道，每题1分。多选题：共20道，每题2分。案例分析题：共20道，虽然以案例分析的形式出现，但实质上是选择题，每题2分。
2、经济师中级人力资源管理考试需要考2科：《经济基础知识》公共科目：该科目涵盖经济学基础理论和相关知识点。考试题型包括单项选择题和多项选择题。《人力资源管理专业知识与实务》专业科目：该科目专注于人力资源管理领域的专业知识和实际操作技能。考试题型包括单项选择题、多项选择题和案例分析题。
3、中级人力资源经济师考试科目包括《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识与实务》两个科目。《经济基础知识》：该科目覆盖的内容较为广泛，主要包括经济学基础、财政、金融、统计、会计与法律六大部分。这些知识点构成了经济师在经济学领域的基础知识框架。
中南林业科技大学涉外学院2024专升本人力资源管理考试大纲
考试基本要求 考试要求掌握人力资源管理的核心概念、职能、主要活动及其实现形式，包括人力资源管理的含义、职能、工作分析、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基础知识。同时，考生需要了解人力资源管理面临的挑战和发展趋势。
中南林业科技大学涉外学院2024年专升本招生专业包括广播电视编导、视觉传达设计、环境设计、风景园林、会计学、旅游管理、人力资源管理、市场营销、财务管理、国际经济与贸易、金融学、电子商务、电子信息工程、计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、汉语言文学、英语等。
中南林业科技大学涉外学院2024专升本旅游管理考试大纲如下：考试基本要求 考生需掌握旅游的基本概念、产生与发展过程，以及旅游系统的构成层次与要素。熟悉旅游消费者的概念、特征和类型，以及旅游目的地的定义、分类和形成要素。
年参加“专升本”考试的考生。考试形式与时长 形式：闭卷笔试。时长：100分钟。考试内容 数据库基础知识 了解数据管理技术的发展过程。掌握数据库系统的特点、数据模型和数据库系统的结构。掌握实体联系模型及其相关概念。理解关系模型的基本概念，以及关系代数和关系演算。
中南林业科技大学涉外学院2024年“专升本”《市场营销学》考试大纲如下：考试基本要求 目的：评估学生对于市场营销学基本概念、原理和方法的理解、运用能力，以及解决简单实际问题和基本市场营销策划能力。要求：考生应系统学习并掌握重点章节和内容。考试方式、时间、题型及比例 方式：闭卷考试。
人力资源管理专业都考什么
人力资源考试通常包括以下几个方面：人力资源管理基础知识：涵盖内容：人力资源管理的基本概念、原则和流程，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。法律法规知识：主要法律：如《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以及地方性法规和政策。
人力资源管理专业考研科目主要包括以下四门：101政治：这是全国硕士研究生统一入学考试的必考科目，主要考察考生对政治理论的理解和掌握程度。201英语：作为另一门公共科目，英语考试旨在测试考生的英语阅读和写作能力，对于人力资源管理专业的考生来说，良好的英语能力有助于未来在国际人力资源管理领域的发展。
人力资源管理师考试主要考察以下内容：《经济基础知识》 单项选择题：共70道，主要考察经济学理论基础。 多项选择题：共35道，除了经济学理论基础外，还考察逻辑思维能力。《专业知识与实务》 单项选择题：共60道，侧重评估考生在人力资源管理领域内的专业知识。
人力资源管理专业一共包含四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。内容一般涉及一些基本的企业管理，主要内容包括人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
湖南财政经济学院2022年专升本人力资源管理专业考试大纲
1、湖南财政经济学院2022年专升本人力资源管理专业考试大纲湖南财政经济学院2022年专升本大学英语考试大纲湖南财政经济学院2022年专升本《管理学》课程考试大纲考试的基本要求《管理学原理》是管理类专业的一门基础课。本大纲适用于报考湖南财政经济学院相关专业的专升本入学考试。
2、包括管理概论、决策与计划、组织、领导、控制等模块。土地管理学概论：检验学生对土地管理基本概念、理论与知识的掌握情况，以及应用土地管理原理方法分析解决土地相关问题的能力。涉及土地管理概念原理、活动组成运作、地籍管理、土地权属管理、土地利用管理、土地市场管理等。
3、评估学生对旅游管理基本概念、职能、原理和主要管理理论及方法的掌握情况。评估学生运用知识技能分析解决实际问题的能力。考核内容：第一章：管理概述，包括管理的必要性与概念、管理本质与特征、管理二重性原理与管理者素质、管理工作环境。
4、账户按用途和结构分类。（4）账户按其他标志分类。考试要求（1）识记账户分类的意义。（2）理解账户按经济内容的分类、按用途和结构的分类以及按其他标志分类之间的关系。（3）掌握各类账户的性质、内容、结构、特点和记账方法。（六）会计凭证考试内容（1）会计凭证的意义与种类。
2020初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲
1、培训与开发。理解培训与开发的目的和内容，比较不同类型培训与开发的内容和特点，选择培训与开发方法，设计培训与开发体系，开展培训与开发的需求分析，制订培训与开发计划，实施培训与开发，评估培训与开发的效果，对培训与开发进行监督和改进。 员工关系管理。
2、初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，分为三个部分：组织行为学基础、人力资源管理、人力资源与社会保险政策。初级经济师人力资源管理科目考试内容 2022年初级经济师《人力资源管理》教材新鲜出炉，新教材整体变化率为10%。其中112章节变动大，其他章节变化较少甚至没有。
3、初级经济师人力资源考试主要包括《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。《经济基础知识》：这是公共科目，主要考察考生对经济基础知识的理解和掌握情况。这部分内容是所有经济师考试的基础，涉及宏观经济、微观经济、财政、货币、国际贸易等方面的知识。
4、专业知识和实务：其中包括了10个不同的专业，包括运输经济、农业经济、人力资源管理、建筑与房地产经济、知识产权等等。
5、年初级经济师设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题，满分140分，合格线84分。
6、初级经济师考2科，分别是：《经济基础知识》：这是公共科目，考试内容涵盖经济学的基础理论和基本方法。《专业知识和实务》：这是专业科目，设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。
