eMBA什么意思
EMBA（Excutive Masrer of Businees Administration），中文意思是高级管理人员工商硕士或在职高级管理人员培训；FMBA（Financial MBA），意思是金融管理硕士，等等。各种形式管理培训项目的出现，既是美国教育多样化的反映，又是与美国市场经济对各种规格人才的需要相适应的。
EMBA：学费较贵，针对的是企业高管。MBA：学费在712万元之间，报考者包括企业中层领导、基层管理者及未来想当管理者的普通职员。培养目标不同：EMBA：培养的是目前已担任高级职务的管理人员。MBA：培养的是未来的高级管理人员。
EMBA，全称为Executive Master of Business Administration，直译为高级管理人员MBA或高层管理人员工商管理硕士，是由芝加哥大学首创的学位项目。该项目旨在通过理论与实践结合，为已有一定工作经验并希望进一步提升管理能力的企业中高层管理者提供进修机会。
EMBA：适合经验丰富的企业高层，他们通常已经有丰富的管理经验和较高的职位。MBA：适合刚步入管理岗位的年轻人，他们希望通过学习提升自己的管理能力和职业竞争力。师资及教学模式：EMBA：由知名学者任教，注重实际运用和案例分析，强调课程的实用性和针对性。
大学人力资源管理专业都学什么课程
1、大学的人力资源管理专业主要学习以下课程：基础课程：包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法以及管理信息系统。这些课程为学生打下坚实的经济和管理理论基础，帮助他们全面理解商业环境和管理原则。
2、大学的人力资源管理专业涵盖了广泛的课程领域，旨在培养学生在人力资源管理方面的综合能力。主要课程包括人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策等，这些课程帮助学生掌握人力资源管理的基本理论和实践方法。
3、人力资源管理专业的学生将学习一系列基础课程，包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务以及经济法和管理信息系统。这些课程为学生提供了坚实的经济和管理理论基础，帮助他们理解商业环境和管理原则。
4、人力资源管理专业课程涵盖了多个方面，主要涉及以下几个模块：人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。
5、确保信息有效传递。在学科基础课程方面，会计学、统计学、金融学等课程为学生提供了坚实的财务和统计基础。管理信息系统课程则让学生了解如何利用信息技术提高管理效率。综上所述，人力资源管理专业的课程设计旨在全面培养学生的管理能力，使其成为具有专业知识和实际操作能力的优秀管理者。
6、人力资源大学主要学习的科目包括以下几类：基础经济与管理课程 管理学：学习管理的基本原理和方法。 微观经济学与宏观经济学：理解经济系统的运行规律和机制。 统计学：掌握数据收集、处理和分析的方法。 会计学与财务管理：了解企业的财务记录和资金运作。 市场营销：学习市场推广和销售策略。
南京大学人力行政管理有哪些
1、南京大学人力行政管理主要包括以下几门课程：《组织行为学》：这是一门基础学科，深入探讨组织中个体与群体行为的规律。通过学习，学生能够系统地了解组织行为学的基本概念、理论和方法，从而掌握分析和解决企业内部员工关系问题的策略。
2、南京大学人力行政管理课程涵盖了多个方面，其中《组织行为学》是核心之一。该课程深入探讨了组织行为学的基本概念、理论和方法，让学生通过研究组织内部个体与群体行为及其相互作用，更好地理解企业内部员工关系的规律。这种理论知识的积累，为学生今后在实际工作中处理员工关系提供了坚实的基础。
3、南京大学的人力行政管理课程涵盖了多个方面，旨在为学生提供全面的知识体系。《组织行为学》是其中一门重要课程，它主要探讨组织行为学的基本概念、理论和方法。通过研究组织中个体与群体的行为及其相互作用，学生能够更好地理解企业内部员工关系的规律。
4、政府管理学院——行政管理专业——公共部门人力资源管理研究方向 政府管理学院——社会保障专业——劳动人事管理方向 商学院——工商管理硕士——人力资源管理方向 这三个可能你不会特别倾向，所以没有详细列出。如果感兴趣，可以参考南京大学研究生院网站、南京大学商学院网站等。
