离职证明
辞退证明和离职证明的区别如下：概念不同。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明；辞职补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。
怎么办理离职证明在离职时，可以直接向人事部门申请开具的离职证明。离职证明是人事部门会主动开具的一份雇佣关系的证明，一般是描述了员工在入职、离职的情况以及工作表现。这张证明的申请是比较简单的，往往包含在离职手续中。
离职确认函和离职证明不是一回事。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职确认函是指本人白愿从贵方处离职，白本确认书签署之日起即与贵方解除劳动合同，终止劳动关系。
没有签劳动合同,只是签了一份培训协议,签培训协议的时候还交了500块钱...
一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。
培训协议的合法性和二倍工资的主张，在劳动法律框架下有明确的规定。若用人单位与劳动者订立培训协议，并且约定了服务期及进行了专业技术培训，职工违反约定需支付违约金，但该违约金数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。如果培训协议包含了劳动合同的主要条款，可以视同已签订劳动合同。
如果用人单位没有签合同，而且搞培训协议的，那么劳动者要尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求公司尽快建立劳动合同。有效，属于事实劳动关系。
底薪13000为什么变4000?
1、比亚迪底薪13000元在公司内部属于较高的水平，通常对应管理层的职位。以下是具体分析：职位层级：在比亚迪这样的大型企业，13000元的底薪往往对应着管理层的职位，代表了公司的管理阶层或核心人才。
2、比亚迪的底薪13000元，在公司内部已经属于较高的水平。通常这样的底薪对应的是管理层的职位。除了基本的底薪外，还有绩效奖金、全勤奖励、加班费以及各种补贴，综合收入往往可以达到两万元。这样的待遇水平，代表了公司的管理阶层，也可以称作是公司的核心人才。
3、这个主要是和销售这个岗位紧密相关，因为销售这个岗位的薪水构成，大部分采取的是底薪+提成的模式。 而在大部分的行业，销售的底薪是比较低的，如果直接写在招聘网站上，可能真的吸引不到候选人，所以经常的，HR写在招聘网站上的是公司所有销售的一个平均薪水。
新员工入职通知书简单实用分享6篇
1、新员工入职自我介绍范文 新入职员工自我介绍范文5篇 刚进新公司自我介绍1 各位领导，各位同事： 大家好！ 我叫zz，来自zz， 毕业 于zz，我性格开朗、耿直boy一枚；平时 爱好 打 篮球 、爬山和跑步。
2、新员工入职学习心得 篇一： 结束了硕士研究生的学习生涯，我们步入一个新的工作和学习环境，要很好的适应这种角色的转变，每个人都需要一个过程。相信很多人都会跟我有一样的感受：非常感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动，让我感觉到集体的温暖、组织的关怀和中煤国际武汉院欣欣向荣的活力。
3、入职演讲稿 篇1 尊敬的各位领导，同事们： 大家下午好！ 我是吴敏，毕业于泰山医学院护理本科。 很荣幸由我代表20xx届护士新职工，向各位领导作简要汇报。 首先非常感谢医院领导们对我们的关心和支持，为我们安排了内容丰富而又充实的岗前培训。
竞业限制案例故事44.用人单位超过三个月没有支付竞业限制补偿金,发出了...
最终，法院支持了BY公司的主张，认为小莉离职后即违反了竞业限制义务，公司未支付竞业限制补偿金是合理的，并且这不符合因用人单位原因导致三个月未支付竞业限制补偿金，员工可据此解除竞业限制协议的司法解释。通过此案例，我们了解到正确理解员工解除竞业限制协议的关键要素。
在离职后，若用人单位未在三个月内支付补偿金，你应当向其发出《解除竞业协议的通知函》。你与公司签订的竞业限制协议属于合同范畴，在未约定三个月不发经济补偿合同自动解除的情况下，主动解除协议需通知对方。采取合法有效的EMS邮寄方式，直接送达解除竞业限制协议的通知，是最佳处理途径。
竞业限制三个月未支付，不是自动无效。在竞业限制约定生效后，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议。
具体到本案中，公司在竞业限制协议履行期间连续4个月未向刘某支付经济补偿，造成刘某遵守竞业限制约定却得不到相应补偿的后果。
竞业限制协议用人单位三个月不支付补偿金可以解除。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。劳动者在此期间内不得到兼职单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
助理岗位职责
1、部门助理的岗位职责主要包括以下几点：协助部门经理进行内部管理：确保信息的有效上传和下达，进行日常的沟通协调工作，以保证部门内部信息流通顺畅，从而提升工作效率。
2、助理岗位的安全职责操作规程主要包括以下几点：熟悉业务与遵守规程：熟悉设备性能和工作原理：助理必须深入了解各自业务范围内的设备性能、工作原理及安全操作要求。严格遵守安全规程：严格遵守《煤矿安全规程》及相关安全管理规定，确保所有操作符合安全标准。
3、助理岗位的职责是协助上级完成各项工作任务，提供支持和辅助，保证组织或部门的顺利运营。以下是对助理岗位职责的详细解释：日常行政管理 助理需要负责处理日常的行政事务，包括文件整理、会议安排、行程管理等。他们要确保各项工作的顺利进行，提高组织效率。
4、在行政支持方面，助理负责处理办公室内的文件管理，包括收发邮件、接听电话以及处理日常行政事务。这些任务对于保持办公室的正常运作至关重要。数据处理和分析是助理职责的另一重要部分。他们需要收集、整理和分析相关数据，并根据需求制作报表和图表。通过这种方式，助理能够为决策提供有力的数据支持。
5、助理岗位职责1 岗位要求： 参与智慧城市项目，协助完成项目研究、策划、规划工作。 负责智慧城市及相关行业的常规性研究、产业分析报告、实地调研等，国内外智慧城市，物联产业发展动态的数据收集整理、分析研究、报告等 提出创新理念和撰写智慧城市解决方案；并给客户提供咨询。
