竞业限制案例故事44.用人单位超过三个月没有支付竞业限制补偿金,发出了...
1、最终，法院支持了BY公司的主张，认为小莉离职后即违反了竞业限制义务，公司未支付竞业限制补偿金是合理的，并且这不符合因用人单位原因导致三个月未支付竞业限制补偿金，员工可据此解除竞业限制协议的司法解释。通过此案例，我们了解到正确理解员工解除竞业限制协议的关键要素。
2、在离职后，若用人单位未在三个月内支付补偿金，你应当向其发出《解除竞业协议的通知函》。你与公司签订的竞业限制协议属于合同范畴，在未约定三个月不发经济补偿合同自动解除的情况下，主动解除协议需通知对方。采取合法有效的EMS邮寄方式，直接送达解除竞业限制协议的通知，是最佳处理途径。
3、竞业限制三个月未支付，不是自动无效。在竞业限制约定生效后，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议。
4、竞业限制协议用人单位三个月不支付补偿金可以解除。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。劳动者在此期间内不得到兼职单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制经济补偿金,你真的了解吗
深度分析指出，竞业限制经济补偿金是对竞业限制条款限制劳动者劳动自由权、生存权的一种补偿。未约定经济补偿金的竞业限制条款，可能导致劳动者的正当权益难以得到保护。
劳动法竞业限制经济补偿金一般是不低于在劳动者离职前的十二个月平均工资的30%来进行给予，而且还必须要按照合同履行地的最低工资来进行计算，竞业限制一般是针对于公司让劳动者进行保密公司的一些事项所签订的条约，但双方必须要约定违约的金额。
竞业限制补偿金法律是有规定按月支付。但用人单位和劳动者协商一致的情形下，用人单位可以选择一次性付清。因为竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿，一次性付清有利于劳动者的权益。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
