『SHRM国际人力资源管理专家』,从普通HR到高级HR的进阶证书!
『SHRM国际人力资源管理专家』是从普通HR到高级HR的进阶证书。SHRM（美国人力资源管理协会）作为世界上兼具实力及广泛影响力的人力资源管理专业协会之一，其认证证书在国际上享有极高的认可度和含金量。
持有SHRM认证的专业人士在职业发展中拥有更多机会，包括晋升、高薪职位和领导岗位。SHRM证书被视为CEO、CHO等高级管理职位的强有力敲门砖，为HR从业者的职业发展提供了有力保障。国际认可度高 SHRM认证在全球范围内广受认可，为持有人力资源管理专业人士打开了国际就业市场的大门。
HR领域含金量高的证书主要包括SHRM认证。以下是关于SHRM认证的详细介绍：SHRM认证概述 SHRM（美国人力资源管理协会）是非盈利性组织，已经支持了超过10万个雇主，代表着全球4亿雇员，在全球160多个国家拥有超28万名专业会员。其提供的认证被誉为“国际Human Resources界金牌证书”。
在人力资源领域，SHRM，全称为美国人力资源管理协会，作为全球领先的非盈利机构，自1948年成立以来，始终致力于提升人力资源专业人士的专业素养。其推出的SHRM-CP和SHRM-SCP两种认证，凭借其广泛的国际认可度和实用性，成为了外资企业，特别是美资企业中提升职业竞争力的黄金标准。
考取专业证书：如SHRM、HRBP认证等，提升专业背书和竞争力。参与公司战略：主动参与公司年度规划等战略活动，提出人力资源方面的支持方案，展现战略价值。案例：我曾通过自学业务知识，在一次公司战略会上提出了“人才梯队建设”方案，得到了高层的认可。后来被提拔为HRBP，负责整个事业部的HR工作。
SHRM考证:HR的“救命稻草”还是“智商税”?
1、SHRM考证对于HR从业者而言，既非简单的“救命稻草”，也非纯粹的“智商税”，而是一个具有双重属性的职业认证。以下是对这一问题的详细分析：SHRM是什么？SHRM，全称Society for Human Resource Management，即美国人力资源管理协会，是全球最大的人力资源管理专业组织，拥有超过30万名会员。
人力资源证有用吗
人力资源和社会保障部门颁发的职业资格证书有用。全国职业资格考试认证中心只是一个行业协会的证书，含金量有很大的区别。人力资源和社会保障部是属于国家政府单位，其中一项职责就是负责现在职业资格证书、职称证书的考试和管理，此证书是全国通用。
社会上的认可度不同：中国人力资源职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度要比社会保障部颁发的证书更高。颁发部门不同：人力资源的证书是人力资源和社会保障部颁发的，是职业资格证书。
从根本说，没有用！原因一：证书本身含金量低 中国职业资格认证中心目前在全国已经开展了100多个职业认证，对于非常基础的、以熟练为标准的工作来说，这个证明有一点点用，其他的如心理咨询师、营销师、人力资源师就没有什么用途。
人力资源上岗证具有很高的价值，看出来是有用的。以下是几个关键点：增强个人竞争力：在面试时，拥有证书的人往往会占据优势。证书是个人实力的证明，能够展示你在人力资源管理领域的专业知识和能力。职业发展机会：证书为将来的职业发展提供了更多可能。
三级人力资源师证是有用的。以下是具体的原因：国家认可：三级人力资源师证是国家人力资源管理师职业资格证书的一种，受国家法律认可。此证书在企事业单位的人才选拔、晋升、岗位调整、级别评定时具有重要地位。
想问一下,关于人力资源方面的从业证书有哪些?我是专科刚毕业,没工作...
七）国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）由美国国际人力资源管理研究院（InterNationalHumanResourceinstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
人力资源管理师（二级）报考条件（具备以下条件之一者）（1）工作13年。（2）专科学历从事本工作8年 （3）本科学历从事本工作5年 （4）硕士学历从事本工作3年 （5）本科学历取得助理管理师证书从事本工作3年。
人事专员一般需要取得人力资源管理师证书。关于人力资源管理师证书的报考条件，主要包括以下几个级别：人力资源管理员：具有高中及以上学历，并从事本职业工作一年以上。高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。助理人力资源管理师：取得本职业四级职业资格证书两年以上。
考人力资源管理师。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
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对比国内HR证书,SHRM为何成为国际HR界的“香饽饽”?
1、综上所述，SHRM认证凭借其全球认可度高、权威性与专业性强、知识体系全面且注重实践能力培养等优势，成为国际HR界的“香饽饽”。对于希望在国际人力资源领域发展的从业者来说，获得SHRM认证无疑将为他们开启更广阔的职业发展空间。
2、从薪酬和职业加速的角度来看，获得SHRM或HRCI的认证对人力资源专业人士来说越来越有价值。数据显示，越高级别的HR从业人士越倾向于持有HR证书，且获得认证的HR在薪酬和职业发展方面往往更具优势。SHRM和HRCI的认证不仅证明了HR的专业知识和能力，还为他们提供了更多的职业发展机会和晋升空间。
3、人力资源领域并无统强制性证书要求。为提升个人职业素养与竞争力，多数HR专业人士会选择考取相关资格证书。以下为国际广泛认可的HR证书：SHRM-CP/SCP认证由美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management， SHRM）颁发，涵盖人才获取、员工关系、薪酬福利等人力资源管理各方面。
4、为了保持证书的有效性，需要参加继续教育或研讨会，不断更新知识与技能。此外，全球知名的HR认证机构如SHRM和HRCI提供了不同级别的认证，如SHRMCP、SHRMSCP、PHR和SPHR等，这些认证在业界具有较高的认可度，能够进一步提升持证人的专业水平和职业竞争力。
5、语言能力对于某些国际认可的HR证书，如SHRM-CP或SPHR，可能需要良好的英语语言能力。这可能包括通过英语水平测试，如托福或雅思，以满足语言要求。 持续教育为了保持HR证书的有效期，许多认证机构要求持证者定期参加持续教育课程。
人力资源领域的国际通行证——SHRM证书国际互认指南!
SHRM证书作为人力资源领域的国际“通行证”，与多个国际知名的HR协会达成了互认协议，为人力资源从业人员提供了更广阔的职业发展空间和机会。通过了解SHRM与这些协会的互认政策及具体条件，人力资源从业者可以更好地规划自己的职业发展路径，提升自己的专业素养和竞争力。
SHRM证书国际互认指南如下：SHRM证书的国际认可度 SHRM证书被誉为国际“通行证”，被中国和国际众多知名人力资源协会所认可。无论是在北美还是亚太地区，持有SHRM认证的专业人士在求职、晋升及专业发展方面都将获得显著的优势。
美国人力资源管理协会（SHRM）作为全球范围内人力资源管理领域的权威机构之一，成立于1948年，现拥有遍布全球165个国家的超过30万会员。SHRM因其在人力资源管理领域的卓越贡献，被誉为国际“通行证”，其证书也被中国及国际众多知名人力资源协会所认可。
SHRM，全称为美国人力资源管理协会，作为全球人力资源管理专业领域中规模大、实力强、影响力广泛的协会之一，其使命是为人力资源管理专业人士提供前沿资源，提升人力资源的策略性地位，推动人力资源管理实践的进化。成立于1948年的SHRM，拥有遍布全球165个国家的30万会员。
