总经理助理任职通知怎么写
1、XXX小姐或先生：您好！您已经通过我公司录用考核，被我公司聘为总经理助理，月薪（年薪）XXXX元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。请于XXXX年XX月XX日前来公司报到（如未能按时报到者本公司将不再予以聘用）。
2、任命书今我公司经董事会（或股东会）讨论和决议，现任命某某人担任本公司的总经理，主要负责本公司的什么什么（一个简单的职位说明）。从某日起赴任。最后要加董事长的签名或某一个高级管理层的签名加盖公司公章，最后写上公布日期。
3、任命xx为xx总经理，全面负责酒店的`日常经营管理及人事调配工作。工作汇报对象酒店董事长。任命xx为总经理助理，主要分管：房务部、前厅部、营销部、人事部。工作汇报对象总经理。任命xx为总经理助理，主要分管：餐饮部、康乐部、娱乐部。以上人事任命为xx年xx月xx日生效。
4、公司任命通知书格式范文一 编号：[2010] 总字第062501号 公司各部门、各分公司：经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命___同志为总经理助理，负责公司日常管理。以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理聘用合同范本3篇
1、总经理聘用合同范本一 甲方：___ 法定代表人：___ 乙方：___ 为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议： 经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通 知对方。
3、第一条聘用职务：甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。第二条聘用期限：20xx年1月1日起至20xx年12月30日止。聘用期五年。其中试用期为3至6个月。第三条聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。
口头约定工资标准,事实工资单能否作为法律依据
现在有很多不太正规的用人单位，在和聘用人员商定工资或其他事项时，往往都是口头约定，没有正式的合同，这实际是对聘用人员合法权益的侵犯。当然，不是所有的口头约定都不能实现，但相对于签订正式合同来说，这毕竟还是没有保障的，尤其是当出现法律纠纷时，员工根本没有办法提供证据，维护自己的合法权益。
然而，如果这种口头约定没有书面形式确认，一旦发生争议，可能会产生法律上的不确定性。因此，建议员工在工作初期与公司明确工资标准，并确保所有协议都有书面记录，以便在必要时作为法律依据。总之，当劳动合同与实际工资有差异时，应以工资条为准，因为工资条是实际支付工资的直接证据。
工资口头协议在一定条件下是具有法律效力的。首先，虽然《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括“劳动报酬”，但并未明确规定劳动报酬必须以书面形式确定。这意味着，在双方自愿、平等、协商一致的基础上，口头约定的工资在一定情况下是可以被法律认可的。
根据华律网查询显示：工资口头协议是有法律效力的。根据《合同法》的规定，只要口头约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规，就具有法律效力。然而，口头约定作为证据的效力相对较弱，一旦发生争议，举证难度较大。
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