公司送评职称？公司帮评职称？

金生114小时前

评职称 送礼2万够吗

两万。根据职场礼仪和行业惯例，送礼的金额应与对方的职位和关系有关。如对方的职位较高或者与自己的关系较为密切，送礼的金额应相应增加。考虑到礼品的价值和对方的职称，一万的金额过于低额，不够体现对方的身份和职位重要性。

送礼2万元用于评职称并不合适，这种行为有违职业道德和公平原则。职称评定主要依据个人的工作表现、成绩和年限，而非送礼。如果个人能力达到晋升标准，应该通过正常途径获得相应职称。送礼评职称是一种不良风气，应被职场所唾弃。

评职称送礼2万其实是不应该的，而不是够不够的问题，评职称是单位的晋升机制，有着规范的评定标准和程序，如果你工作表现，工作成绩，工作年限等达到了所要求标准，自然能评上应达到的职称。而送礼实际上是一种歪风邪气，不值得提倡。

根据内部消息，中小学教师职称评审通过率大约为百分之八十。具体而言，市级评审阶段会淘汰大约百分之十的候选人，而省级评审阶段再淘汰百分之十，最终能够通过评审的教师占到了大部分。值得注意的是，评审过程中存在一定的淘汰机制，通常是年龄较轻、不愿意送礼或找不到合适送礼对象的教师更容易被淘汰。

通常情况下，年轻教师或是不愿意送礼的教师，或是找不对送礼对象的教师，更有可能被淘汰。在实际操作中，送礼成为了评审过程中的常见现象。一些教师为了提高评审通过率，会送礼给评审人员，送礼金额则因人而异，从一万元到两三万元不等。

1、申报人需要达到的条件（一）获得博士学位后从事专业技术工作，可初定中级职称。（二）获得硕士学历或学位后从事专业技术工作满3年，可初定中级职称。（三）获得大学本科学历或学士学位、大学专科学历，取得助理级职称后，从事专业技术工作4年以上，可申报评审中级职称。

2、评建筑中级职称，首先要有单位，建筑公司，监理公司都可以，其次是需要有建筑初级职称才可以评中级。然后由公司送的人事局评。

3、下来就是软件分，包括，论文、著作、科研成果、各种表彰、荣誉等等，等级不一样，分数也不一样，第一第二作者分数也不一样，详细情况看你们那里的规定。软、硬件分都够了，职称英语、计算机都过了，就可以填职称申报表，交到人事部门评审，最后考专业，通过后就能评下来了。也可以破格评审。

4、评审时间本科毕业一年可以评助理工程师职称；评上助理工程师四年后可以参与评工程师职称（也称中级工程师）；从事专业工作十年以上，评到中级工程师五年以上，就可以参与评高级工程师职称；评选方式助理工程师职称一般只需要进行填表报材料就可以的。中级和高级需要进行职称考试才能通过。

5、建筑工程类中级职称人事局颁发的含金量高。人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

在单位评职称时，与领导的关系处理得当至关重要。首先，观察领导是否喜欢接受小礼物，可以借工作餐的机会邀请领导一同用餐，借此机会带一些小礼品给领导的家人，但礼物的价值不宜过高，以免造成不必要的压力。慢慢积累信任，时机成熟时再送上更有价值的礼物。

如下：对于男性领导可以选择烟酒类礼品，而对于女性领导可以选择化妆品、香水等礼品。注意送礼的时间和场合，选择恰当的时间段进行赠送，例如在评选结果公布之前或者在会议上当众赠送等。避免通过邮件、短信等方式进行赠送，以免引起不必要的误解或麻烦。

先品一品领导是不是吃这套，比如中午吃饭可以找机会请一下，然后借故以给领导的妻子和孩子带小礼品啦，但钱不要太多，以免给他压力。慢慢水到渠成，最后再送值钱的东西。如果时间来不及的话，我觉得直接买个手包，里面放上钱，去他那把包一放，聊聊天，最后点他一句，说些吃水不忘挖井人之类的话。