全国经济师考试形式是什么?
1、机考。经济师考试一般由全国统一组织，采用电子化考试形式，应试人员作答试题需要通过计算机操作来完成。原则上只在地级以上城市设置考点，应试人员按属地原则报名参加考试。
2、考试形式上，经济师考试将采用闭卷机考模式，题型以主观题为主，包括案例分析题和论述题。这种考试形式旨在考察考生的综合分析能力和专业素养，使得考试更加贴近实际工作需求。在合格标准和评审政策上，新政策也做出了相应调整。合格标准将更加明确和统一，而评审政策将更加注重考生的实践经验和实际工作能力。
3、初级经济师是机考还是笔考？机考。初级经济师采用闭卷机考的考试方式，考试时考生需要通过操作计算机来答题。初级经济师在全国范围内实行统一考试，全国统一组织、统一大纲、统一命题。考试科目为《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门。
4、高级经济师全国统考是机考。高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主、客观题结合，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。
5、考试方式 经济师考试采用闭卷、机考方式。即在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果。根据规定，经济师考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为5小时，两科目总计考试时长为3小时。每科目可提前15分钟交卷，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。
经济师人力资源的职称考试
中级经济师人力资源管理师考试难度适中，旨在考核人力资源管理的基础理论与实践应用。证书具有两用性，符合国家对人力资源管理专业人才的需求，后期不再增设带有“中级经济”字样的证书。
中级经济师人力资源管理考试科目包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》两门。考生需在两年内通过全部科目，即可获得中级经济师资格证书。中级经济师人力资源方向的报考条件如下：（一）高中学历，并获得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作达10年。（二）具备大学专科文凭，从事相关专业工作6年。
人力资源经济师中级在所有职称考试中相对比较容易考取，但对自学、零基础考生来说有一定难度。考试通过率显示，人力资源管理专业难度不大，比工商管理更专业，计算题少，考核内容较浅，适合工商管理专业、人力资源专业以及从事相关职业的人。
中级经济师人力资源专业考试包含四个板块：人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策。作为中级经济师专业之一，考试难度适中，成为众多考生的首选。2022年中级经济师考试时间安排如下：《经济基础知识》分为四个批次，分别在11月12日至13日的相应时间进行。
考试性质上，经济师人力资源管理专业属于职称考试，由全国统一组织，成绩合格后由人社部颁发证书，视为取得相应级别经济师资格，可用于评定初级或中级职称。而企业人力资源管理师则是一种技能等级考试，全国统一命题和考试，自2019年起，由各省人社厅职业技能鉴定中心负责认定及组织考试。
学习过管理类专业知识的考生； 正在从事管理类岗位的考生； 比较适合零基础的考生，一般考生如果不考虑单位需求和个人专业是否对口的话，都会选择报考这个专业。
经济师人力资源是哪里颁发的证件?
经济师人力资源发证机关为中华人民共和国人力资源和社会保障部，通过初、中级经济师考试的合格人员将获得人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，此证书覆盖全国。对高级经济专业技术资格考试，通过全国统一合格标准的考生，将获得由人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明。
人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下：力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证；中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是职称考试，在网上报名，人事部发的职称证。
经济师：经济师证书由人事部颁发，具有官方权威性和广泛认可度。人力资源管理师：人力资源管理师证书由劳动和社会保障部颁发，同样具有官方权威性和行业认可度。报考条件：中级经济师：要求考生具备中专以上不同学历背景和一定专业工作经验，具体条件根据学历层次和工作年限有所不同。
“初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。
人力资源管理师证书是由劳动部门颁发的，它主要证明了持证人在人力资源管理方面的基础技能和知识。而中级经济师证书则由人事部门颁发，它不仅涵盖了经济领域的专业知识，还代表了持证人在经济分析、财务管理等方面的能力。中级经济师证书的含金量之所以更高，主要体现在几个方面。
人力资源管理证是由国家人力资源和社会保障部颁发，属于职业资格鉴定；中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称，中级经济师考试采取以考代评的方式，即取得中级经济师合格证书将被视为具备经济师的任职资格，不再进行相应的职称评审或认定。
初级人力资源师需要考哪几科
初级经济师人力资源考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。初级人力资源师考试内容是什么经济基础知识：侧重于经济学理论、经济学基础内容、经济法相关法律政策、经济数据处理办法等等。
人力资源初级考试难度相对较低，通过率约为50%，主要针对四级和三级人力资源管理师。考试内容包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》，后者涵盖工商管理、农业经济、财政税收等10个专业类别，考生可自由选择。考试题型皆为客观题，每门科目时长5小时，提前15分钟可交卷。
考试内容：考试主要包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目。其中，《专业知识与实务》涵盖多个专业类别，考生可以根据自己的兴趣和职业规划自由选择。这种设置增加了考试的灵活性，但同时也要求考生对所选专业类别有深入的了解。考试题型：所有题型均为客观题，如选择题、判断题等。
报考条件不同，初级人力资源管理师需要连续从事本职业工作6年以上，中级人力资源管理师需要连续从事本职业工作13年以上；考试科目不同，初级人力资源管理师考《理论知识》和《技能操作》，中级人力资源管理师考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
