职场管理小故事:敢用比自己更优秀的人
亚当斯最后深有体会地说道：“真正出色的领导者，绝非事必躬亲，而是知人善任，特别是敢于起用比自己优秀的人。如果高层领导者事无巨细，一律包揽，那只能成为费力不讨好的勤杂工式的领导者。”优秀的管理者用人不但要有雅量，还要有宽广的胸怀。他们在招贤纳士的时候，不妒贤嫉能，考虑的是谁最有能力，谁是他们最需要的人才，这些才是他们最智慧的一面。
知人善任，成为出色的领导者：亚当斯认为真正出色的领导者绝非事必躬亲，而是知人善任，特别是能敢于起用比自己更优秀的人才。如果高层领导者事无巨细一律包揽，只能成为费力不讨好的勤杂工似的领导者。他凭借众多的优秀人才，特别是那些比自己更优秀的人才，一步一步地攀登上了成功的巅峰。
奥格尔维定律，即管理者需要有胆量和气度任用比自己更强的人，这样企业才能成为巨人公司，而非一步步沦为侏儒公司。这一定律强调了在企业经营中，敢于和善于使用强者的重要性。奥格尔维定律的核心内涵 奥格尔维作为美国马瑟公司的总裁，通过一次董事会前的特别安排，深刻揭示了企业用人之道。
在以后的岁月里，亚当斯一直记着从挖水沟这件事中得到的教训：必须承认人有所长，也有所短；人有所能，也有所不能。认为自己样样都行，实际上恰恰是自己的不自量力。亚当斯深有体会地说：“真正出色的领导者，绝非事必躬亲，而是知人善任，特别是能敢于起用比自己更优秀的人才。
职场上司需要怎样的忠诚和尊重故事
1、被上司器重的员工，往往是在服从的基础上充分发挥自己的聪明才智，认真执行上司交办的任务，巧妙地弥补上司的失误，在服从中显示不凡的才华，这样的员工才能在公司里出类拔萃，胜人一等。
2、忠诚不仅是对企业的承诺，更是对上司和工作的尊重。对上司的忠诚表现为服从执行，这既是对上司的信任，也是对工作的认真态度。忠诚是一种责任，也是一种回报。它使员工在职业生涯中获得更大的发展空间，赢得更多的机会。
3、尊重领导要做到以下几点：1．摆正上下级关系 2．尊重上司不能越位 3．不可咄咄逼人 4．尽可能为上司做好公共关系。5．正确对待上司的批评。6．慎重对待领导的失误。7．掌握上司的好恶。忠诚就是尽心尽力、忠于人、勤于事的奉献情操，它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。
职场个人礼仪小故事
我们生活在重形象、讲礼仪的商业时代，形象专业，是外秀，礼节得体，是内慧，仪礼并重，所谓：“人无礼则不立，事无礼则不成”。商务的礼仪，从专业形象设计开始，它与身材和美貌无关， “简单的修饰+得体的着装+优雅的仪态=专业的形象。
约瑟快步走出车间，不顾范厂长的竭力挽留，坚决要回宾馆。第二天一早，翻译敲开范厂长的门，递给他一封约瑟的信：“尊敬的范先生，我十分钦佩您的才智与精明，但车间里你吐痰的一幕使我一夜难眠。恕我直言，一个厂长的卫生习惯，可以反映一个工厂的管理素质职场礼仪必看的精选小故事预设。
用一生时间磨一面镜子 用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷兰，有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里做镇政府的门卫工作。那时，门卫的工作是比较清闲的。于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片的爱好。
姜克美在宴会上的此番作为，不仅令他身边的人瞠目结舌，而且也叫他的同事们无地自容。大家就此纷纷指责姜克美：丢了自己的人，丢了单位的人，也丢了大家的人。
职场礼仪必看的小故事
1、约瑟快步走出车间，不顾范厂长的竭力挽留，坚决要回宾馆。第二天一早，翻译敲开范厂长的门，递给他一封约瑟的信：“尊敬的范先生，我十分钦佩您的才智与精明，但车间里你吐痰的一幕使我一夜难眠。恕我直言，一个厂长的卫生习惯，可以反映一个工厂的管理素质职场礼仪必看的精选小故事预设。
2、职场礼仪小故事（一） 有一个妈妈把一个橙子给了邻居的两个孩子。这两个孩子便讨论起来如何分这个橙子。两个人吵来吵去，最终达成了一致意见，由一个孩子负责切橙子，而另一个孩子选橙子。结果，这两个孩子按照商定的办法各自取得了一半橙子，高高兴兴地拿回家去了。
3、姜克美在宴会上的此番作为，不仅令他身边的人瞠目结舌，而且也叫他的同事们无地自容。大家就此纷纷指责姜克美：丢了自己的人，丢了单位的人，也丢了大家的人。
